Proiectul individual de carieră

 Dacă faci ceea ce întotdeauna faci, vei avea rezultatele pe care întotdeauna le ai. Dacă îţi doreşti alte rezultate, trebuie să faci ceva nou" Proverb danez Situaţia socioeconomică face să crească decalajul dintre alegerea şi aspiraţia profesională. Pe măsură ce libertatea de alegere se restrînge, ponderea acceptării anumitor compromisuri privind dezvoltarea carierei sporeşte. ■II Ş tiu , vreau sa ştiu • Numeşte drepturile unui potenţial angajat. • Exprimă-ţi opinia privind existenţa formulelor fixe ale succesului. MII S tudiez: învăţ sa ştiu Planul de carieră şi rolul acestuia în dezvoltarea profesională. Termenul de carieră este asociat cu ideea de mişcare ascendentă, sau de avansare, a unei persoane într-un domeniu de activitate, cu scopul de a obţine bani, responsabilitate, prestigiu şi putere. Cariera este influenţată de numeroşi factori precum nevoile personale, contextul social şi economic, interesele etc. Vîrsta constituie un element generator pentru descrierea etapelor carierei. Cele mai multe greşeli se comit la începutul carierei, cînd este foarte tentantă acceptarea primei oferte de muncă, fără a avea în vedere implicaţiile pe termen lung. Nefiind analizată, o asemenea acceptare poate avea ca efect blocajul într-o carieră nepotrivită. De aceea, crearea cît mai timpurie a unui plan de carieră este absolut esenţială. Obţinerea unui job sau avansarea într-o funcţie nu trebuie să însemne încetarea activităţii pentru dezvoltarea carierei şi a planului propriu-zis. Dezvoltarea personală, autoperfecţionarea continuă şi perfecţionarea profesională influenţează direct evoluţia carierei şi stabilirea unor obiective majore. Voi fi competent să: • identific mijloacele sigure de proiectare a carierei. I I I Dicţionar ■ Proiectul individual - plan sau intenţie personală de a întreprinde ceva, de a organiza, de a face un lucru. I I I Util şi practic Cu siguranţă vei avea şi experienţe neplăcute atunci cînd vei susţine interviuri de angajare. Din păcate, s-ar putea ca tu însuţi să fi greşit, iar CV-ul tău să fi fost numai bun pentru a lua jobul. Dacă vrei să fii angajat, respectă următoarele condiţii atunci cînd mergi la un interviu: - nu exagera; - nu te simţi prea confortabil; - ai grijă la detaliile importante; - nu destăinui mai mult decît trebuie; - nu îţi da mai multă importanţă decît este cazul. Avansarea în carieră 111 Capitolul 4 Dezvoltarea personală şi ghidarea în carieră ■ Explică ce înseamnă, în opinia ta, o carieră de succes. ■ Numeşte persoane care au sau au avut o carieră de succes. H I Studiu de c a z De mic, Eugen şi-a dorit să fie medic. Pentru aceasta, el a depus un efort enorm, studiind aprofundat partea teoretică şi frecventînd orele practice la laborator. Angajîndu-se peste ani în calitate de chirurg, el şi-a dat seama că, de fapt, nu poate fi medic. Tot ceea ce a făcut pînă acum era doar un vis spulberat de o nouă preocupare - design interior. Ar dori să facă o schimbare în viaţa sa, dar îi este jenă de părinţi şi de soţie. Nu ştie cum să procedeze. ■ Este cazul lui Eugen unic? Cunoşti astfel de cazuri? ■ Cum ai proceda tu în asemenea situaţie? ■ Care este rolul autocunoaşterii în procesul de autodezvoltare pentru o carieră? Etapele carierei. La elaborarea proiectului de carieră trebuie să se ţină cont de specificul evoluţiei carierei în funcţie de vîrsta persoanei. Etapele carierei Vîrsta Aspecte ale carierei Explorarea 15-22 de ani Identificarea intereselor şi alegerea carierei; obţinerea educaţiei care să permită exercitarea acesteia. Cariera timpurie (încercarea) 22-30 de ani Obţinerea primului post şi adaptarea la cerinţele acestuia şi ale supervizorilor. Cariera timpurie (stabilizarea) 30-38 de ani Transferări şi promovări; alegerea nivelului implicării; aprofundarea perspectivei asupra ocupaţiei şi organizaţiei. Cariera medie (dezvoltarea) 38-45 de ani Stabilirea identităţii profesionale. Cariera medie (menţinerea) 45-55 de ani Oferirea de contribuţii independente organizaţiei; atragerea mai multor responsabilităţi. Cariera tîrzie (platoul) 55-62 de ani Dezvoltareasubordonaţilor; contribuţii active la direcţia de dezvoltare a organizaţiei; confruntări cu ameninţarea poziţiei de către cei tineri, de către cei mai agresivi. Cariera tîrzie (declinul) 62-77 de ani Planificarea retragerii (pensionării); confruntarea cu reducerea responsabilităţilor şi diminuarea puterii; dezvoltarea unui succesor. III Exersez: învăţ sa fiu Proiectarea carierei din timp ar putea evita apariţia insatisfacţiei şi a unor ani pierduţi în zadar. Acestea apar şi din cauza faptului că majoritatea oamenilor nu îşi creează iniţial un plan de carieră, chiar dacă activează în domeniul studiat. 112 Dezvoltarea personală şi ghidarea în carieră Capitolul 4 Avînd în faţă oportunităţile carierei, tinerii sînt din ce în ce mai confuzi în ceea ce priveşte alegerea domeniului profesional. Ca în orice domeniu, există o „modă” şi în alegerea jobului, cele mai promovate fiind marketingul, IT-ul, PR-ul etc. Plecînd de la ideea că aceste domenii sînt de viitor, tinerii uită de cele mai multe ori să îşi analizeze adevăratele motivaţii şi talente pentru anumite arii profesionale, ajungînd să ia decizii numai pe baza publicităţii. Alegerea greşită a carierei vă poate demoraliza şi afecta sănătatea, relaţiile şi viaţa de familie. H I Util şi practic Model de proiect de carieră Obiective: La vîrsta de 20 de ani: - Să fiu... - Să studiez... - Să lucrez... La vîrsta de 25 de ani: - Să obţin studii... - Să obţin primul job... - Să avansez etc. Resurse: - Descrierea resurselor şi modului de dezvoltare. Acţiuni: - Perfecţionarea... Rezultate: - Să fac ceea ce îmi place... - Să primesc un salariu de... H I Reflectez: am învăţat 1. Numeşte rolul pe care îl are completarea corectă a CV-ului personal. 2 . Argumentează, prin două exemple, rolul autocunoaşterii în elaborarea propriului plan de orientare a carierei. 3. Compară, prin graficul T, eventualele consecinţe ale alegerii corecte/greşite a carierei. ■ II A cţionez • Elaborează individual un plan de carieră. Dezvoltă-l sau modifică-l cînd consideri că este necesar. • Descrie activitatea unor personalităţi care au o carieră de succes. • Elaborează o schemă în care să reprezinţi cariera personală. 113 Capitolul 4 Dezvoltarea personală şi ghidarea în carieră Sfat Cetăţean competent H I Gîndesc critic ■ Identifică trei exemple din operele literare studiate în care personajele îşi făceau anumite planuri de carieră. 1. 2. 3. ■ Cum s-au realizat planurile acestor personaje? I I I Particip Joc de rol ■ Înscenaţi, la alegere, exercitarea unei meserii: şofer de maxi-taxi, taxator, medic, vînzător etc. SU C C E S ÎN CARIERĂ carierei Autoperfecţionarea Muncă şi rezultate Căutarea unui i o d Studii, obţinerea profesiei P anificarea Dezvoltarea resurselor personale I I I Sînt creativ ■ Planifică etapele carierei tale. Colorează fiecare treaptă diferit. Argumentează alegerea culorilor pentru fiecare